Como miembro activo de JCI Bogotá, siempre buscamos oportunidades para crecer y contribuir a mi comunidad. Esta búsqueda me llevó al Fellowship “Liderazgo para la Transformación 2.0”, una experiencia que transformó mi percepción sobre la educación virtual y el liderazgo comunitario.
El programa, que inicialmente parecía ser solo otra experiencia de aprendizaje en línea, se convirtió en una aventura sorprendentemente interactiva y enriquecedora. Las sesiones sincrónicas, más allá de ser meras conferencias, fueron espacios de diálogo, debate y colaboración. Aquí, la distancia física se desvaneció, dando paso a un entorno de aprendizaje vibrante y participativo con compañeros de todo el país.
Uno de los aspectos más enriquecedores fue el proyecto de grado donde dialogamos sobre el rol crucial de los servicios públicos en el apoyo a emprendimientos de impacto comunitario. Discutimos cómo la financiación y el apoyo no deberían ser esporádicos, sino constantes y sostenibles, al igual que otros servicios públicos esenciales. Esta visión ampliada sobre el desarrollo comunitario resonó profundamente con mis experiencias en JCI Bogotá, donde vemos el impacto directo de iniciativas sostenibles en la comunidad.
La colaboración con mis compañeras, Elizabeth Arciniegas y Astrid Olarte, fue otro punto destacado. Nuestro proyecto conjunto buscaba potenciar emprendimientos deportivos liderados por mujeres, utilizando el fútbol como herramienta para la paz. Esta colaboración, nacida en un espacio virtual, se convirtió en una fuente de amistad y compañerismo, demostrando que las relaciones significativas pueden crecer en cualquier entorno.
Los facilitadores del programa, provenientes de la CAF y la Universidad ICESI, desempeñaron un papel indispensable. Su experiencia y orientación no solo enriquecieron nuestro conocimiento, sino que también nos proporcionaron herramientas prácticas para aplicar en nuestras iniciativas y proyectos.
Esta experiencia me ha enseñado que el aprendizaje en línea puede ser igual de efectivo y enriquecedor que los métodos tradicionales. Además, ha reforzado la importancia de soluciones innovadoras para el financiamiento y el apoyo a emprendimientos que generen un impacto comunitario significativo.
Para mis colegas jóvenes en JCI Bogotá y otros apasionados por el liderazgo y el desarrollo comunitario, les recomiendo estar atentos a la convocatoria de 2024 de este Fellowship. Es una oportunidad excepcional para crecer, aprender y conectar con líderes y emprendedores que comparten una visión de transformación y progreso. El “Liderazgo para la Transformación 2.0” no es solo un programa de aprendizaje, es un catalizador para el cambio y un camino hacia nuevas formas de liderazgo comunitario.
En conclusión, esta experiencia no solo me ha equipado con conocimientos y habilidades, sino que también ha ampliado mi red de colegas y amigos. Estoy emocionado por aplicar estos aprendizajes en mis futuros proyectos y colaboraciones, y espero ver a muchos jóvenes talentosos unirse a esta travesía de transformación en la próxima convocatoria.
Por: Edinson Fonseca C. – Miembro JCI.
